你撰寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外,還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象: (1)長(zhǎng)篇大論 篇幅過(guò)長(zhǎng),簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意,往往會(huì)影響效果。 ...[閱讀全文]
當(dāng)雷來(lái)找我時(shí),他幾乎已放棄在行銷領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。經(jīng)過(guò)三個(gè)月徒勞無(wú)功的奔忙,看上去一敗涂地的雷只接到三個(gè)他出于絕望、應(yīng)征低級(jí)職位才得到的面試邀請(qǐng)。 我永遠(yuǎn)忘不了初次會(huì)面時(shí)他臉上絕望的表情。他沮喪...[閱讀全文]
怎么使你的履歷變成第一流的履歷?請(qǐng)避免以下8個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤:1.過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述...[閱讀全文]
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。我首先要提醒求職者的,就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。正如博天人才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)王國(guó)強(qiáng)所說(shuō),一個(gè)職位的招...[閱讀全文]
寫簡(jiǎn)歷,往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn),即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人,能在此門功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功,面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫的...[閱讀全文]
先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。 進(jìn)入12月份,應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來(lái),不少人都在簡(jiǎn)歷上下了不小功夫,可...[閱讀全文]
時(shí)下,求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題,很多在職者或即將跨入職場(chǎng)的新人都在重視其中的一個(gè)關(guān)鍵影響因素:工作經(jīng)驗(yàn)。那么,你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎?你又真正地得到了多少?獨(dú)之秀結(jié)合多年的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn),從中了解到很多朋...[閱讀全文]
雖然現(xiàn)在關(guān)于大學(xué)生求職就業(yè)的資料非常多,甚至還有專門的求職培訓(xùn)班和職業(yè)顧問(wèn)。但在我們的實(shí)際招募工作中,確實(shí)遇到過(guò)很多大學(xué)生應(yīng)聘失敗的例子:不是應(yīng)聘者不夠優(yōu)秀,不是簡(jiǎn)歷做得不夠漂亮,不是面試表現(xiàn)不夠出色——他們...[閱讀全文]
郵寄簡(jiǎn)歷是求職第一步,有些求職者為求脫穎而出精心打造“精裝版簡(jiǎn)歷”,事無(wú)巨細(xì)地附上個(gè)人材料,結(jié)果卻石沉大海。要知道HR每天面對(duì)的可不是你一份簡(jiǎn)歷,而是幾十、甚至成百上千份。他們眼里對(duì)“完美”簡(jiǎn)歷自有一套標(biāo)準(zhǔn)。在你寄...[閱讀全文]
一、開頭: 開頭一定要開門見(jiàn)山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性,同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果,會(huì)讓招聘...[閱讀全文]